Leasing pracowników, znany również jako „pracownicy tymczasowi” lub „personel leasingowy”, to forma outsourcingu zasobów ludzkich, w której firma zewnętrzna (zwana agencją pracy tymczasowej lub firmą leasingową) dostarcza pracowników do innej firmy na określony czas i w określonym celu.
Polega to na tym, że agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników na własny rachunek i jest ich formalnym pracodawcą. Następnie firma leasingowa udostępnia pracowników innym firmom, które potrzebują dodatkowej siły roboczej na określony okres lub do wykonania konkretnego zadania.
Proces leasingu pracowników
Umowa między agencją pracy tymczasowej a firmą korzystającą z leasingu: Firma korzystająca z leasingu pracowników zawiera umowę z agencją pracy tymczasowej, określającą warunki i szczegóły związane z dostarczeniem pracowników.
Rekrutacja i selekcja pracowników: Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za rekrutację, selekcję i sprawdzanie kwalifikacji pracowników. Wybiera osoby o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu, które są zgodne z wymaganiami firmy korzystającej z leasingu.
Zatrudnienie pracowników przez agencję pracy tymczasowej: Po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego, agencja pracy formalnie zatrudnia wybranych pracowników. Pracownicy są zatrudniani na podstawie umowy o pracę tymczasową z agencją.
Przekazanie pracowników do firmy korzystającej z leasingu: Zgodnie z umową, agencja pracy tymczasowej przekazuje zatrudnionych pracowników do firmy korzystającej z leasingu. Pracownicy wykonują swoje obowiązki w ramach umowy z firmą docelową.
Płatność i rozliczenie: Firma korzystająca z leasingu płaci agencji pracy tymczasowej za usługi świadczone przez pracowników. Agencja jest odpowiedzialna za wypłacanie wynagrodzeń pracownikom, podatki, składki ubezpieczeniowe i inne świadczenia związane z zatrudnieniem.
Leasing pracowniczy to elastyczność
Leasing pracowników daje firmom elastyczność w zarządzaniu swoją siłą roboczą, szczególnie w przypadku sezonowych wzrostów zapotrzebowania na pracowników lub realizacji projektów o określonym czasie trwania.
Pozwala to firmom uniknąć długotrwałych procesów rekrutacyjnych i zwiększać efektywność.
